但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿兩萬工資時，先體現出四萬的價值，老板才願意買單。
當年我剛入職時工資也是兩萬，但第二個月就漲了。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。而最後短短時間內我的工資變成了四萬。
那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那麼賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子？向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。
而小公司人力資源緊張，同樣兩萬工資不可能隻讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你願意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的隻是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。
“萬般帶不去，唯有業隨身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。
有這份“業”在，不愁找不到舞台。但這份“業”不是白來的——在你月薪兩萬的時候，就要像月薪四萬那樣做事，那沒到手的那些錢，就是修煉這份“業”的學費。
現在很多人的起薪都很低，但要如何創造自己的價值？恐怕是我們應該要去努力的方向！分享這篇給更多人看見吧！
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